个人档案通常是进入高中开始建立的，但也有地区初中开始建立个人档案。您初中毕业就开始打工，可能无建立个人档案。您能够先找毕业的中学了解一下有无建立档案，如果已经建立，了解清楚毕业后转移去了哪里，然后去相关组织查看。如果中学无建立档案，您工作后能够由工作单位建立档案。但由于您可能一直无进入正规单位工作，无工作单位为了建立档案，您能够向户口所在地的劳动力服务组织或者街道办事处进行询问，通过它们建立个人档案。
2020-12-06 15:03:02 回复
您好，请问您为什么要调取个人的档案呢?个人是无法调取档案的，如有纠纷可委托律师向法院起诉进行调取档案
有的
单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承受继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。借口如下:
首先，工人档案的义务保管人确定。档案法第七条限定:“机关、团体、公司事业单位和其他组织的档案组织或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属组织的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是工人档案的义务保管人，无尽有保管义务的，应当承受法律职责。
其次，工人人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，工人人事档案是工人个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，本领表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性隶属人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。 再次，用人单位遗失工人档案，侵害的是工人“人身权益”。从侵权职责法第二条限定能够得知，用人单位将工人人事档案遗失侵害了工人的民事权益，这种权益被侵害，导致的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位遗失工人档案通常来说给工人导致的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也隶属赔偿的范围。能否得到精神损失赔偿，按照侵权职责法限定，达到严重精神损害的，能够得到精神损害赔偿。
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