黄其森

在亿万富豪中，他很年轻;在2012年楼市一片低迷中，他创造了新逆袭;在商海横流中，他成熟稳健;在激烈竞争中，他云淡风轻。他，就是48岁的福建泰禾集团董事长黄其森。

1996年，31岁的黄其森正式入主地产界。2002年初，他率领泰禾团队从福州毅然进京，开发“运河岸上的院子”。此举曾一度饱受争议。黄其森要求团队把一栋别墅当作一个项目来做。项目一期开盘后，精益求精的他又斥巨资进行全面改造，成本成倍翻番。果不其然，再度开盘的院子，因其“精致”和“对味”，销售业绩一路飘红，原本一平方米一两万元的别墅卖到了十多万元，更是成就“国宅”的称号。一炮打响的泰禾集团霎时间从一个地方品牌一跃成为全国品牌，而“运河岸上的院子”也成为北京楼市乃至全国一个非常知名的高端住宅项目，创造了全盘货值从6个亿上涨到80个亿的价值传奇。黄其森响亮而自信地喊出:“我们要打造中国第一豪宅别墅!

2007年，正值楼市最为火热之时，黄其森反其道而行之，将重心转移到资本市场的战略构建，着力重组福建三农，将福州泰禾价值24.2亿元的全部股权注入福建三农，计划借壳上市。经过三年多的艰辛努力，2010年9月30日，泰禾集团借壳福建三农成功恢复上市，成为当年国内唯一上市的地产股票。2011年，黄其森践行着自己的梦想--再造一个福州“东街口”。他迅速拿下福州北城和东城两幅地块，总规划建筑面积近100万平方米，总投资约100亿元。

一年后，他用福州的两个泰禾广场圆梦。第一次操作商业地产的“泰禾”，在福州一次次展示着自己的“泰禾现象”。短短7个多月内，泰禾广场SOHO产品“9开9清”，清盘次数之多，在福州楼市前所未见。泰禾广场2012年度的总销售额达到48亿元。同年，泰禾集团以年销售额62.31亿元雄踞福州楼市年度销售冠军，远超第二名十亿元以上;泰禾品牌价值突破82亿元，他更获评“中国新风云人物”。

商业地产的运作需要沉淀大量的资金与现金流，泰禾发展稳健、健康、公开、透明;上市公司的良好口碑，让泰禾的“造血”功能相当畅通;“地产是眼光与资本的博弈，这场盛筵比拼的是远见。早在第一枚棋子落下之前，胜负已分晓。”在黄其森看来，除了资金，对大势的把握、判断也举足轻重，战略性的眼光以及正确的决策才能确保企业良性、健康的发展。

2013年伊始，泰禾集团便在石狮以8.23亿元拍地，今后将建成集零售、餐饮、文化休闲、娱乐等于一体的大型城市商业综合体，且集中商业建筑面积不少于9万平方米。“在未来5年里，泰禾将建20~30个泰禾广场，我们的这个目标是稳健的，我们将打造的项目也都是有质量的，都是精品的。

做人要正。黄其森在多次场合反复提及，“泰禾在高端地产方面的地位，已经得到全市场和全行业的高度认可。经历多年发展，泰禾不仅要把目光聚焦于事业的扩张和财富的积累，在企业快速发展的同时，泰禾更要企业员工高度的社会责任感，持续投身各类公益事业，并且还要长期坚持下去。”

2012年，泰禾启动“家园成长计划”，首期仅配套设施一项就投入超过2,000万元，开福建先河，不动用业主公共维修基金，为业主资产保驾护航。只因为一位业主说“路灯偏暗”，泰禾就花了几十万元把社区的路灯全换了。此外，公共设施改建、外墙翻修等，业主们也看到了一天一个变化着的“泰禾”。

秉持中华文明的渊源，胸怀修身治国的理想，泰禾人走到一起。身处新世纪，面对机遇和挑战，唯有新思路、新观念，才能使企业立于商海的涛头。

黄其森

因此，泰禾有着自身专注的哲学:专注于科学的决策、专注于人本的管理、专注于品牌的锻造、专注于文化的培植、专注于社会的奉献。我们在探索、在回归一种做为人的更为踏实的原点，我们在追求、在超越一种高于企业自身价值的境界。

走向世界，创一流企业。泰禾已一路稳健地走过了十载春秋，而我们要做的，才刚刚开始。

泰禾集团成立于1996年，其产品向来以专业的水准、完美的品质享誉业界，已成功开发福州“荷塘月舍”、“泰禾·红树林”、“泰禾·红峪”、北京“泰禾红御”等数个大型地产项目并获众多国内外大奖。泰禾集团2007年荣获“十年专业品质成就奖”、“十年杰出贡献企业奖”;泰禾·红树林荣获06年中国经典建筑人居方案金奖，07年中国国际花园社区称号，07年福州典范楼盘称号，十大甄品别墅称号;泰禾·红峪荣获“2008年最值得期待楼盘”称号。受到来自消费者、政府、业界的广泛赞誉。2008年，泰禾将携泰禾·红树林·上层、泰禾·红峪两大力作，百万平米强势出击，成就“福建第一中国一流”的宏伟战略发展目标，树立百年地产丰碑。

“不拘一格用人才”是泰禾集团的用人理念。尊重、爱护、要求、培养，并且对每一位员工负责是公司人力资源管理的出发点和落脚点。公司以人力资本投资作为最大的投资，努力打造一支高度忠诚、高度负责、高度素质的员工队伍。集团现有员工800多人，中高层管理人员90多人，其中:获中、高级技术职称人员90多人，具备大学以上学历的员工达到75%。人力资源结构的多元化、专业化、优质化，是泰禾集团在新世纪迎接挑战，实现自我超越的一笔宝贵财富。