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给归侨侨眷知识分子更多的尊重和照顾
廖承志
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党中央再三强调,要重视和加强知识分子工作。我认为,在加强知识分子工作中,不仅不能忽略归侨、侨眷知识分子,而且应当给予他们更多的尊重和照顾。这是因为:

第一,他们中有许多人是世界上或国内第一流的专家、学者和优秀人才,是我国教育、卫生、科研和工程技术等部门的学科带头人,在专业上有很高的造诣,对我国建设做出了较大贡献。大多数人也经过较长时期的工作实践,是各条战线的中坚力量。

第二,他们同几十万华侨、华人专业人才和许多外国专家、学者,有密切的联系。在借助外国的先进科学技术来加快我国现代化建设事业的发展方面,有很优越的条件,可以发挥重要的桥梁作用。

第三,他们中的许多人,几十年来远离国外亲人,舍弃本来可以享受的比较优裕的生活,坚持留在国内献身四化建设,表现了崇高的爱国热忱。但是,也因为他们远离亲人,实际困难更多,比国内其他人更难以解决。

第四,他们遭受的挫折更多。由于长期“左”倾错误,他们受歧视,蒙冤屈,比其他知识分子更深,精神上的创伤更难愈合。至今在一些单位,他们因有“海外关系”,仍然受到歧视。在入党、提拔、使用、培养、选派出国等方面,比其他知识分子碰到的问题更多。

请同志们想一想,这样的人才,难道不需要我们的党和国家,我们的广大干部和人民,给予更多的尊重、信任、关心、照顾吗?

这里,首先是要更多地尊重他们。归侨、侨眷知识分子最感痛心的是,不尊重、不信任他们,没有用武之地。可是,现在我们埋没人才的现象,到处都有。有的人在国内长期不能有所作为,出国后就成为有成就的人才。这是我们工作的失策所造成的状况,是很不应该的。我们有些部门和单位的领导人,总是拿着放大镜去找他们的缺点,抓住一点小缺点就打入冷宫;甚至戴着有色眼镜看人,把优点当作缺点,完全把事情弄颠倒了。应当说,爱惜人才,善于发掘和使用人才,是新时期一个好的领导人必须具备的条件。否则,就叫做不称职。给予归侨、侨眷知识分子更多的尊重,就要彻底清除“左”的影响,特别是因“海外关系”对他们形成的歧视和偏见。要大胆使用,特别注意发挥他们的长处和优点。十分重视从中选拔有业务专长、有组织管理才能的人到领导岗位上来。十分重视运用他们对外联系较广的有利条件,大胆地、有计划地多派遣他们,特别是有影响的老归侨和新回国定居的归侨专家、学者,出国考察和进修。

更多的照顾他们,就是要优先解决他们的实际困难。现在,一提到给归侨、侨眷知识分子更多一点照顾,就有人说:“其他人怎么办?”我不是说不要通盘考虑,而是说不应当老是拉平、摆平,不能冒一点尖。这是抹杀他们特点的倾向,是平均主义思想的表现。我们应当同这种平均主义思想作斗争。不斗争,就突不破这一关。对于这个问题,要从大局来看。我们如果不去努力解决他们的实际困难,就不可能稳定他们中一部分人的思想,使国家建设人才继续蒙受损失;就不可能安定侨心,团结广大海外侨胞、充分发挥他们在四化建设、统一祖国大业和维护世界和平中的积极作用。优先给他们适当照顾,是利国利民的。各地应当因地制宜地做出一些规定,采取切实的办法,积极解决他们的实际困难问题。

归侨、侨眷知识分子工作,是党的知识分子工作的一个重要方面。做好这项工作,首先在于各级党委和人民政府的重视。希望各地领导同志,对这项工作给予极大的注意,切切实实地加强领导。

各级侨务部门,对归侨、侨眷知识分子工作,应当多负责任,作为国内侨务工作的一项重点工作认真抓好。这是考核侨务部门工作成绩优劣的一个重要标准。

(一)要热心为他们服务。维护他们的正当权益,保护他们的爱国心和事业心,理直气壮地为他们奔走呼号,排难解忧。

(二)要办实事。切切实实地为他们办好事。现在我们的弊病是做具体的实际工作的同志太少。我特别希望你们不要讲空话、大话,而是当实干家,去干,去闯。要在调查研究的基础上,抓住一个时期带有普遍性的问题,同有关部门商量,制定一些措施。要经常地督促检查,发现一个问题就解决一个问题,抓住不放,一抓到底。

(三)要抓好舆论宣传。归侨、侨眷知识分子工作,是涉及各个方面的复杂的工作,当然不能只是侨务部门唱独角戏。因此,要广泛地深入地进行宣传,使社会上各方面,各有关部门,都了解归侨、侨眷知识分子的情况,了解这项工作的重要性,取得他们的积极支持。

(1983年4月28日在全国归侨、侨眷知识分子工作座谈会上的讲话摘要)

(人民日报 1983.06.18 第6版 )
 
 
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